タイミーの申し込み制限は他サービスに影響する？同じ企業で働きたい人向けの注意点まとめ

タイミーの申し込み制限とは？

「え、タイミーって好きなだけ働けないの？」と思った方、実はちょっと制限あるんです。
でもこれ、ブラック企業対策とか、労働者を守るためのルールなので悪いものではありません。

主な制限はこちら(2025年４月18日時点)👇

タイミーのサイトで最新情報を見るにはこちら

制限項目	内容	理由
1日1件まで	同日に開始する仕事は1件まで	残業回避・過労防止
週39時間未満	日曜〜土曜の1週間で最大39時間まで	働きすぎ防止、法定外労働の回避
月78,000円未満	同じ企業での月収が78,000円未満	社会保険加入の義務が出てしまう
年間28万円未満	同じ企業での年間報酬が28万円未満	住民税などに関わる給与報告を避ける

この制限、全部「タイミー内での勤務」に対してのものです。
だから、例えば月に3万円×3回＝9万円働いたとしても、「違う企業」であればOK。
ただし、同じ企業で超えちゃうとアウトです⚠️

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他サービスを使えばもっと働ける？

「タイミーの制限に引っかかるなら、他のアプリでバイトすればよくない？」
結論から言うと、それアリです。

たとえば、

• シェアフル
• メルカリハロ
• ワクラク
• ショットワークス など、他にもスキマバイトアプリはたくさんあります。

ポイントはここ！

• タイミー内の制限は、タイミーでの仕事にしか適用されない
• 他サービスで働いても、タイミー側は関知しない

つまり、違う企業であれば他サービスと掛け持ちしても全く問題なし！
むしろ上手に併用すれば、かなり稼げます。

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同じ企業で他サービスを使うとどうなる？

ここが最大の落とし穴です。
「え、違うアプリなら同じ企業でもいけるっしょ？」→技術的にはイケる。でもそれ、グレーゾーンです。

例えば、

• タイミーでA社の勤務が月78,000円に達した
• でももっと働きたいから、シェアフルでA社の別の支店に申し込んだ

こういうこと、アプリ的には可能です。でも企業側はこう思います👇

「え、この人、別アプリでまたうちで働いてる？保険とか住民税の対応めんどくさくなるやん…」

結果的に企業側が社会保険加入の手続きをしなきゃいけなくなったり、給与支払報告書を作らされたりする可能性が出てきます。

つまり、企業にとってはリスク＆負担が大きいんです。
バレなければOK、ではなくて、バレた時に企業から「もう来ないで」と言われるリスクがあるので注意。

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企業に迷惑をかけずに働くためのポイント

「じゃあどうすればいいの？」って話。安心してください、やり方はあります。

🔍おすすめの対策リスト

• 違う企業で働く
  　→最も安全。企業名が違えば制限は全く関係なし。
• 年間報酬を自分で管理する
  　→カレンダーやExcelで「今月どこで何時間・いくら働いたか」をざっくり記録しておくと安心。
• グループ会社かどうか確認する
  　→意外と盲点。企業名が違っていても、実は同じグループ企業ってことも。確認しづらいけど、求人詳細ページの「企業情報」は要チェック。
• 気になるなら、片方のサービスに絞る
  　→どうしても不安なら、同じ企業では1つのアプリにだけ応募するのがベター。

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まとめ：安全に併用するには？

おさらいするとこんな感じ👇

• タイミーの申し込み制限はタイミー内だけのルール
• 他サービスを使えば、掛け持ちOK！
• ただし、同じ企業での掛け持ちは企業側に迷惑をかけるリスクあり
• 年間28万円、月78,000円という報酬ラインを意識しよう
• 自分でもある程度の報酬管理をするのが◎

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✨一言アドバイス

「働けるか」だけじゃなくて、「企業からどう見られるか」も意識すると、長く安定して働けるようになります。
気持ちよくスキマ時間を活用して、自分にも企業にも優しい働き方、していきましょう！